Дождались: сотрудники мэрии Ярославля, пережившие «оптимизацию», станут получать больше на 17%

В Ярославской области продолжается «оптимизация» чиновников, которую инициировал губернатор Михаил Евраев.

«За особо важные и сложные задания».

В Ярославской области продолжается «оптимизация» чиновников, которую инициировал губернатор Михаил Евраев. По плану главы региона, существующие штаты нужно сократить наполовину, а в некоторых случаях — до 70%. Взамен те, кто останется работать, должны будут получать на 50% больше.

Впрочем, реформа, первый этап который должен был закончиться в конце прошлого года, пока только набирает обороты. Если главы муниципальных образований повысили себе выплаты еще при верстке бюджетов на 2023-й, то рядовые сотрудники до сих пор довольствовались лишь ежегодной индексацией.

Сегодня на заседании постоянной комиссии по бюджету, финансам и налоговой политике в муниципалитете Ярославля обсудили, как будут использованы средства фонда оплаты труда после сокращения штата.

Выяснилось, что из муниципальных унитарных предприятий и самой городской администрации сократят порядка 350 сотрудников. Заместитель мэра, директор департамента финансов Андрей Данц предложил за счет освободившихся средств повысить выплаты специалистам на 17%.

Правда, в документе речь идет о повышающем коэффициенте 1,1733, который будет применяться к выплатам премий «за выполнение особо важных и сложных заданий». 

Последние новости

Как распознать метеозависимость и справиться с ней

Узнайте, как погода влияет на ваше здоровье и как с этим бороться.

Понимание рака легких: Важные аспекты и осведомленность

Врач из Ярославля делится ключевой информацией о раке легких в международный месяц осведомленности.

Подготовка к отопительному сезону в Красных Ткачах

На совещании обсуждены меры по обеспечению тепла в поселке.

Частотник

Осуществляем поставку в оговоренные сроки, обеспечивая быструю отправку

На этом сайте вы найдете актуальные вакансии в Шуе с предложениями работы от ведущих работодателей города

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *