Крупнейшие аутстаффинг-компании России: выбираем надежного партнера
Аутстаффинг – это операция по выводу из штата сотрудников с сохранением их функционала, которая стала весьма популярной среди крупнейших компаний по всему миру. Эта услуга позволяет значительно снизить нагрузку на кадровый отдел и бухгалтерию, а также сократить издержки. Если вы интересуетесь рынком аутстаффинга и хотите узнать о крупнейших компаниях, которые могут предложить высококачественный вывод и ведение штата, то эту статью для вас обязательно стоит прочитать.
Аутстаффинг стал популярным явлением в западных странах в 70-х годах прошлого века. В России же такой термин и сама услуга стали известны сравнительно недавно – в 1998 году, когда произошёл экономический кризис в стране. Российские компании, как и зарубежные, начали использовать аутстаффинг с целью оптимизации расходов и облегчения делопроизводства.
Если говорить об эффективности аутстаффинга, то он позволяет компаниям сократить количество сотрудников в штате, переоформив часть из них на работу к компании-подрядчику. В таком случае работающий человек продолжает выполнять свои обязанности, и никаких изменений на коллектив не наблюдается. Все трудовые и налоговые вопросы компания-аутстаффер решает самостоятельно. Это означает, что все документы, связанные с приемом на работу, увольнением, выплатой пособий и страховок, а также решение юридических и налоговых вопросов, ложатся на плечи HR-специалистов сторонней организации.
Такая реорганизация уменьшает риск возникновения ошибок в области трудового законодательства и помогает компаниям экономить на выплатах штрафов. Поэтому аутстаффинг до сих пор активно используется российскими предприятиями для ускорения действий и делопроизводства.
Согласно новому закону № 116-ФЗ, который вступает в силу в 2016 году, использование сторонних работников регулируется более четко. Введено понятие «заемный труд», а срок предоставления услуг заемного персонала не должен превышать девять месяцев. Однако, с некоторыми категориями граждан возможно заключение срочного договора на срок до пяти лет. Использование заемного труда запрещено в случае, если заказчик находится в состоянии банкротства, во время забастовки коллектива или для обеспечения рабочих мест, где условия труда признаны вредными или опасными.
Однако, следует учитывать, что в процессе переходного периода возможны изменения в нормах, и система регулирования будет полностью налажена только через 2-3 года.
При выборе надежной компании-аутстаффера, важно знать особенности этой отрасли на рынке услуг. Изучение основных игроков также будет полезным для принятия информированного решения.
Рейтинг компаний по аутстаффингу
Согласно исследованиям в области маркетинга, 46% сотрудников, переведенных из штатных компаний в аутстаффинг-компании, относятся к административному персоналу, 24% - это финансовые менеджеры, 14% - IT-разработчики, 10% - топ-менеджеры и только 6% - рабочие. При этом, аутстаффинг является лидером на рынке услуг для компаний, занимающихся кадровым делом. Этот вид услуг занимает около 20% сектора, обходя аутсорсинг (15%) и лизинг (15%). Преимущественно, заказчиками услуг являются компании, занимающиеся производством, продажей товаров повседневного спроса, банки, IT- и telecom-компании, а также предприятия с сезонной деятельностью.
Далее мы рассмотрим несколько компаний, которые занимают лидирующие места на рынке аутстаффинга. Они уже многие годы предлагают качественные услуги клиентам в этой области, что подтверждает их надежность и популярность.
Отметим, что при выборе поставщика услуг аутстаффинга следует уделять внимание не только firm's history, но и списку ее клиентов, в частности компаний, которые предоставляют заемных рабочих для крупных и известных предприятий.
Будьте внимательны! С 1 января 2016 года услуги по аутстаффингу смогут предоставлять только частные и государственные агентства занятости, получившие соответствующую аккредитацию. Кроме того, компания, которая предоставляет услугу, должна иметь уставный капитал не менее 1 млн рублей и не иметь задолженности по налоговым платежам. Руководитель компании должен быть дипломированным специалистом в области кадрового дела.
Надежность и оперативность персонала являются важнейшими качествами для любой компании. Именно работники являются основным двигателем бизнеса, они создают и продвигают продукцию, обслуживают клиентов и обеспечивают эффективность процессов. Поэтому сотрудники компании должны быть подготовлены для работы и вовлечены в жизнь компании.
Как же обеспечить оперативность и надежность персонала? Прежде всего, нужно проводить качественный набор новых сотрудников, основываясь на определенных критериях. Старайтесь выбирать людей, которые соответствуют профильным требованиям и имеют опыт работы в сопоставимых с вашей компанией областях.
Для того, чтобы обеспечить надежность сотрудников, следует уделять внимание соблюдению правил этики и поведения, а также организации культуры работы. В ходе работы сотрудники должны иметь возможность профессионального роста и получения новых знаний. Обязательно надо следить за моральным и физическим состоянием сотрудников, заботиться о наличии полезных услуг и оборудования для работы.
С другой стороны, оперативность персонала можно обеспечить путем систематического внедрения новых технологий в работу компании. Инвестировать в оборудование и программное обеспечение, отвечающее современным стандартам ведения бизнеса, - важный элемент повышения оперативности сотрудников. Старайтесь также развивать у людей навыки быстрой реакции на возникающие нештатные ситуации.
В целом, забота о персонале - залог успеха бизнеса. Только надежный и оперативный коллектив способен повысить эффективность и прибыльность компании. Этому нужно уделять большое внимание.
Компания "Ваш персонал", располагающаяся на первом месте в списке работодателей Avito.ru и являющаяся ведущим аутстаффинговым предприятием на территории России, уже более семи лет оказывает высококачественные услуги. Разноплановые задачи, связанные как с аутсорсингом, так и с персоналом, решаются профессиональными HR-специалистами в 33 филиалах по всей стране. Общий штат работников достигает 35 000 человек. Эффективная работа и организация, а также высокий уровень надежности позволяют компании удерживать лояльность клиентов, таких как IKEA, X5 RETAIL GROUP, METRO и других крупных компаний. К клиентам относятся с индивидуальным подходом, внимательно слушают и учитывают требования и пожелания заказчика. Если требуется сократить штат и сэкономить на регулировании конфликтов и споров, компания "Ваш персонал" - идеальный выбор в данном случае.
Новинка на рынке кадровых услуг: qWell.staffing обеспечивает бизнес-клиентов инновационным подходом. Это подразделение компании qWell выгодно выделяется на фоне других компаний-аутстафферов и аутсорсеров.
В 2007 году компания приняла решение о ребрендинге, в результате которого существует 4 компании, включая qWell.staffing. Она специализируется на подборе и предоставлении заемного линейного персонала, что привело к стабильной репутации на рынке кадровых услуг.
Бренд qWell.staffing привлек известных клиентов, таких как «АШАН», OBI, REAL и «Техносила», благодаря своей способности ежедневно обслуживать больше 5000 человек. C филиалами компании, находящимися в 46 городах России, в том числе в Москве и Санкт-Петербурге, qWell.staffing уверенно укрепляет позицию на рынке кадровых услуг.
Leader Team: забота о команде и ее благополучии
Национальная компания, которая сумеет помочь вам аутстаффить ваш персонал в любой точке России. Больше 10 лет Leader Team держит свое место на второй строчке в рейтинге самых известных HR-организаций (по версии ИД Retailer). Сеть офисов Leader Team работает более чем в 50 городах России. Компания имеет в своих рядах такие крупные клиенты, как «Магнит», «ДИКСИ», «Лента», MediaMarkt и Castorama. Позитивный имидж компании создает также ее активная благотворительная деятельность, направленная на поддержку развития творческих способностей у детей из детских домов.
Московская компания «Кристанваль» уже имеет 15 лет успешной работы в сфере вывода штата сотрудников своих клиентов и предоставления услуг по аутсорсингу. В нашей современной экономической сфере организация и поддержка бизнеса — это сложный процесс, который требует множество усилий и знаний. Компания «Кристанваль» помогает своим клиентам успешно решать любые проблемы бухгалтерского характера, возникающие в процессе трудовой деятельности, а также осуществляет урегулирование отношений с трудовой, налоговой инспекциями и пенсионным фондом.
Эта крупная компания имеет богатый опыт работы с российскими предприятиями, такими как «Главпродукт», «Перекресток», KupiVip.ru, «ФК Моторс» и другие. «Кристанваль» готова взять на себя любые бухгалтерские вопросы своих клиентов и обеспечивает качественную поддержку бизнеса.
Global Staff Resource: аутсорсинг под ключ
Компания Global Staff Resource специализируется на оказании аутсорсинговых услуг в складской логистике, производстве и контактных центрах. С самого начала своей деятельности в 1998 году, она предоставляет полный цикл маркетинговых услуг, сопровождая каждый проект юридически и финансово.
Несмотря на то, что заказать аутстаффинг штата не получится, Global Staff Resource с удовольствием предоставит консалтинговые или аутсорсинговые услуги, если это требуется для реализации стратегии развития вашей компании. Компания уже давно сотрудничает с крупными международными заказчиками, такими как DHL, Adidas, LG, Henkel, обеспечивая четкую организацию рабочего процесса, профессиональный подбор персонала и компетентное решение сложных производственных задач.
В России существует множество компаний, специализирующихся на аутстаффинге и аутсорсинге, и чтобы выбрать наиболее подходящую организацию, следует обратить внимание на их основные характеристики. Однако, выбирать стоит только тех подрядчиков, которые имеют безупречную репутацию среди крупных предприятий. Иначе, вы можете столкнуться с непредвиденными проблемами, а оказание услуг может не приносить никакой пользы.
Фото: freepik.com